Una Nueva Oportunidad Laboral - How to Find the Moment

Una nueva oportunidad Laboral – How to Find the Moment

Cómo conseguir una mejor oportunidad laboral

Escrito por una persona que ha pasado por similar o igual proceso

¡Hola a todos! Quiero compartir con ustedes mi experiencia de cómo conseguir una buena oportunidad laboral trabajando remotamente o emigrando a otro país.

Quizás no es la mejor opción ya que nunca es fácil abandonar tu país y dejar atrás tu vida de infancia, amistad de verdaderos amigos y familia para tratar de conseguir un estilo de vida diferente porque lamentablemente en tu nación o país de origen prefieren tomar en cuenta en una posición altamente “calificada” un extranjero antes que un local ó porque todavía en algunos países del 3er mundo entienden que no existe la capacidad/experiencia/preparación adecuada para que puedas ejercer las funciones que realizan otras personas “súper capacitadas” (espejitos por oro), o quizás porque la política de una u otra compañía multinacional o local en tu país prefiere darle la oportunidad de crecimiento a cualquier otro que tenga relaciones o este bien conectado con los jefes, o quizás porque entiendes que has alcanzado el techo en cuanto a salario o escalón laboral se refiere, o porque lamentablemente entiendes que tu país es tan corrupto e inseguro que prefieres salir de ese lugar en búsqueda de mejores opciones/oportunidades. Si este es tu caso, aquí tengo una solución que puede ser que te funcione si pones de tu parte con esfuerzo y dedicación.

¿Cual es?

Realmente no existe ningún truco, ni magia detrás de un trabajo remoto o fuera de tu país. ¡Lo único que marca la diferencia es sin lugar a duda la educación y preparación académica! Qué tan buen dominio y comprensión teórico/practico tienes de las herramientas, los temas de interesa de la empresa y la posición a la que estas aplicando. Esa es la llave del triunfo para alcanzar cualquier trabajo/posición que amerite conocimiento.

Dame las claves para obtener una mejor preparación:

Esta no es la excepción de la regla, pero si tienes las siguientes cualidades, habilidades y preparación es muy probable que puedas conseguir un trabajo mejor. Cuales son esas características que realmente se necesitan:

1.- Ser profesional (Esto no es imprescindible pero suma importancia al proceso si lo tienes).

2.- Tener maestría (Sumamente importante, pero para nada imprescindible).

3.- Experiencia profesional en las áreas que estas aplicando. (Esto es importante porque es lo 1ro que ven en tu curriculum o resumen profesional porque esto muestra que tanto has trabajado en el área y tiene el equivalente de años de preparación y estudios).

4.- Certificaciones Internacionales de la industria (No es imprescindible, pero esto suma igual o más que tu profesión y maestría).

5.- Buen Dominio del idioma ingles. La gramática es imprescindible. Conversaciones básicas: Ser capaz de sostener una conversación con una persona para defender tus habilidades técnicas y profesionales. En el área de tecnología, por ejemplo, el idioma universal e internacional es el Ingles.

6.- Buena presentación de tu curriculum/resumen. Sin faltas ortográficas y no muy cargado de cosas inútiles o de poca importancia. Ejemplo: manejo de Windows 2000/SP/Vista/7/10. Experto en bases de Datos SQL, Mongo DB, MySQL, Oracle, etc. Manejo de Office Suite, Word y Excel a la perfección. Manejo de routers Cisco, Juniper, Arista, Aruba, Extreme, Broacade, etc. ¡¡No es necesario abundar en detalles que no agregan valor a tu hoja de vida!! Solo resalta las cosas que sean necesarias.

¡Sigamos!

Los requerimientos o requisitos descritos mas arriba son vitales e importantes para conseguir un trabajo remoto o en otro país, pero como les dije anteriormente se puede dar el caso de personas (y se ha dado) que no son profesionales y pueden conseguir una excelente oportunidad laboral trabajando remotamente o inclusive en otro país porque sus méritos, conocimiento y experiencia laboral/profesional con el modelo referencial de entrenamientos, estudios individuales/online y las certificaciones ayudan a cumplir con las exigencias de la industria e inmigración, pero como les dije antes no siempre es el caso. Por esa razón, les recomiendo que se preparen académicamente de diversas formas con los temas mas relevantes y calientes de la industria.

¡Ok, esta bien! ¡Ya entendí el consejo y así lo haré! ¡Pero compadre! ¡¡¡¡Vamos a la practica y déjate de teoría!!!!

¡Bueno, pues es muy fácil! Si entiendes que ya estas preparado para afrontar un nuevo reto, aquí viene el plan de acción enfocado en el mercado norteamericano (Estados Unidos). Nuestro aliado estratégico profesional para el mercado de TI, Desarrollo de Software, Redes de Datos y Telecomunicaciones.

Pues aquí van las principales paginas Webs de búsqueda. Existen muchísimas, pero pienso que estas son las claves:

Las paginas Webs compartidas mas arriba son las mas famosas y conocidas, pero si deseas que te publiquen tu resumen o cv en 84 paginas Webs de búsqueda de trabajos y agentes de trabajos. Aquí esta el link:

http://www.resumerabbit.com/

¿Porque es importante publicar tu curriculum y suscribirte a muchas paginas webs de búsqueda de trabajo?

Porque los reclutadores se mantienen constantemente buscando profesionales de la industria, de acuerdo con el perfil deseado para ofrecerles trabajo. Sin importar donde se encuentren ubicados o si están trabajando, siempre los reclutadores o Jobs Hunters están ofreciendo trabajos inclusive de manera remota en cualquiera de las áreas del saber (Desarrollo de Software, Redes de Datos, Administrador de Servidores, Telecomunicaciones, etc).

Además, una muy importante, la cual es una red social de profesionales de todas las industrias y que también tiene un carácter de importancia vital es:

www.linkedin.com

Ustedes tal vez dirán (como unos nerds): Pero, pero ¡pero! yo subí mi resumen a todas esas paginas y nunca me llaman, ¡ni nada! ¡Doh! ¡¡Claro que no te van a llamar siempre!! ¡¡No seas tonto!! Recuerda que los reclutadores ven cientos de curriculums antes de llegar al tuyo si están buscando una posición relacionada con lo que tu sabes. ¿O que tu crees, que tu eres el único que sabes de eso en el mundo? Duérmete de ese lado!

Entonces, debes hacer tu parte en el proceso. ¿Cual es tu parte? ¡¡¡Enviar las aplicaciones de las posiciones vacantes que te interesen!!! ¡Pero no es enviarlo hoy y olvidarte de eso por una semana! ¡NO! Debe convertirse en parte de tu trabajo diario. Debe ser una responsabilidad vital. Como estudiar, ir al colegio, hacer tu trabajo y asignaciones laborales diarias. ¡¡¡Debe convertirse en una rutina diaria!!! LEELO BIEN! ¡¡¡D I A R I A!!! Antes de ir a comer: Envía 10. Antes de terminar la tarea que fueron asignadas por tu director/gerente en el trabajo , envía 5 (¡En mi caso yo enviaba casi 150! ¡Ustedes saben por qué!). Antes de salir a comer: Envía 10 mas y así sucesivamente hasta que lleguen las 10-11 de la noche, acostado en tu cama, tranquilo, con tu Smartphone en la mano, antes de dormir, ¡envía 40-50 mas!

Resultados: Recibirás no se cuantos e-mails pidiéndote que cuando te pueden llamar o haciéndote preguntas sobre tu experiencia técnica/laboral o invitándote a llenar X o Y formularios para iniciar el proceso de entrevistas. En otros casos te van a llamar directamente a tu celular y vas a tener que dejar lo que estas haciendo para atender la llamada y comenzar a hablar en Ingles las respuestas a las preguntas que te hagan para iniciar el proceso de entrevistas.

Por ejemplo, un caso de una pagina Web llamada www.dice.com (¡muy famosa por cierto! Una de las mejores).

Solamente en esa pagina, yo envié 683 aplicaciones de trabajo. Estoy loquísimo, ¿verdad? ¿Como una persona así puede trabajar y cumplir con sus responsabilidades de trabajo diariamente? ¿Pues nadamas hacia eso? ¡Que bárbaro! 🙂

NOTA: Ellos ponen que realizó 683 aplicaciones de trabajo en 180 días porque ese es el factor o criterio que ellos toman en cuenta para saber la cantidad que enviaste durante un periodo especifico, pero realmente esas aplicaciones fueron en menos de 2 meses (60 días).

Este es solamente un ejemplo de una pagina Web. Este mismo ejemplo se debe convertir en tu aliado estratégico para todas las paginas Webs que he colocado mas arriba.

Por consiguiente, y en resumidas cuentas para continuar con el siguiente paso. ¡En conclusión, punto final! La clave es: A P L I C A R sin D E S C A N S A R y tampoco sin D E S M A Y A R. El que persevera triunfa (lógicamente hay que saber en que perseverar porque aplicando como un loco sin conocer lo que están pidiendo. ¡¡Eso jamás!! ¡No es tan fácil!). ¡Pero claro! Estas perseverando por una causa justa. ¡Ósea que vale la pena hacerlo!

Muy bien, entonces ya hemos agotado el 1er proceso de búsqueda, que es el mas atenuante y difícil. Muchas veces es agotador. A veces difícil de resistir y manejar porque caemos en la desesperación. ¡¡¡Pero cuando pasas los procesos de entrevista y te dan la noticia de que la posición es tuya!!! ¡¡¡Ahí es que comienza el mambo number 5!!! Asumiendo que la posición no es remota, sino en Estados Unidos, aquí te voy a compartir mi experiencia en el proceso de patrocinio de la visa H1B.

El proceso de la visa de trabajo: ¡H1B! ¡ESTO NO APLICA PARA LOS CIUDADANOS AMERICANOS! Solo para los simple mortales como muchos amigos y yo.

¡¡¡El proceso mas desesperante, impaciente y estresante del mundo!!! ¿Por qué? Porque no sabes que tiempo se puede tomar y durar y porque muchas veces las extensiones se vuelven muy largas y agotadoras, y aunque te sientas sumamente confiado de que todo va a salir bien, en tu mente hay una espinita que te dice: ¿Y si sale mal!?, ¿y si algo no lo ven y creen que no soy profesional y me rechazan?, ¿y si me piden un RFE (Request For Evidence) porque falto un papel o documento?, etc, etc, etc… ¡¡¡En ese proceso uno piensa de todo!!! Pero bueno, si uno pone la Fe en Cristo y cree de corazón que: ¿Si Dios con nosotros, quién contra nosotros? ¡¡¡Entonces todo va a salir bien porque has sentado tu cimiento sobre la roca fuerte!!!

Que debes tener a mano:

Escaneado Titulo universitario original y traducción en ingles con un interprete judicial.
Escaneado Titulo de maestría original y traducción en ingles con un interprete judicial.
Escaneado Todos tus diplomas en español y traducción en ingles con un interprete judicial (Esto también es útil e importante porque no solamente lo estas haciendo para tu proceso hacia USA, sino también para tu residencia hacia Canadá).
Escaneado Todos los entrenamientos de cursos que has hecho en la empresa. Generalmente estos son impresos en ingles.
Escaneado Todas tus certificaciones de la industria.
Escaneado el Pasaporte.
Escaneada visa B1/B2, si la tienes.
Escaneado tu acta de nacimiento legalizada y certificada y traducción en ingles.
Escaneado tu cedula.
Escaneado tus ultimas estampa entrada en el pasaporte a Estados Unidos. Muchas veces piden el pasaporte completo.
Escaneada o tomada una fotografía 2×2 reciente.

Todos estos documentos deben ser enviadas a la compañía después de haber recibido tu aceptación a la oferta de trabajo para que el proceso pueda comenzar y el/los abogado/s de la empresa que trabajan en los procesos migratorios haga su trabajo.

¿Porque el proceso se vuelve un poco desesperante?

Ok. Es lento. ¡No les voy a decir que no! Uno se desespera porque como ya tiene la posición prácticamente en sus manos, ya tu mente comienza a pensar en lo bien que te puede ir cuando este en ese país. Como puedes disfrutar al máximo de todas las aventuras y diversiones que existen en el mismo y cuanto vas a aprender rodeándote de profesionales altamente calificados, que al igual que tu, estudiaron y se prepararon para ser unos mejores profesionales. Ósea, que todo eso te pasa por la cabeza y uno solamente piensa en venir lo mas pronto posible. Pero a todo eso lo único que les puedo decir es: ¡ ¡ ¡ ¡ P A C I E N C I A ! ! ! !

Muy bien, ¿como se divide el proceso?

Para aplicación de la visa de trabajo H1B existen 2 proceso. El lento (Normal process) y el rápido (Premium process). El proceso de solicitud lenta de una visa H1B se puede tomar de 2 a 8 meses y el proceso rápido un máximo de 15 días calendario. Por esa razón, es preferible que la empresa someta el proceso rápido por 2 razones:

El proceso de petición de profesionales calificados foráneos o extranjeros inicial formalmente el 1ro de abril de cada año. Las empresas comienzan a realizar sus peticiones y el Departamento de Inmigración de Estados Unidos (USCIS, WEB: http://www.uscis.gov/portal/site/uscis). Las aprobaciones de las visas H1B llegan y una vez recibida, el candidato puede comenzar a trabajar de manera oficial el 1ro de Octubre de ese mismo año (no puede trabajar antes con la visa H1B porque el corte de inicio es el 1ro de Octubre). En los años 2010, 2011, 2012 el inicio del proceso de visas H1B comenzaba un poco lento, pero después de Junio-Julio los motores de las empresas de tecnología se calientan porque se acerca Octubre y las empresas reclutadoras de profesionales calificados comienzan a contratar ingenieros por un tubo y siete llaves para llenar las solicitudes de vacantes disponibles con visas de trabajo.

Solamente son 65,000 visas H1B anualmente, y, por ejemplo, el CAP de visas H1B para el año 2012 se agotaron el 21 de Noviembre, 2011. Vale la pena recordar que cada año se trabaja el siguiente año de peticiones de trabajo. Por tal razón, en el 2011 se inicio el proceso de conteo de visas del 2012 y en el 2012 se inicia el del visas H1B para el año 2013.

Hoy en día (año 2020) las visas de trabajo se agotan en la 1ra semana de abril y todos los candidatos van a un proceso de lotería para elegir quienes serán los agraciados con las visas de trabajo.

H1B Visa 2012 fiscal year will start from October 1, 2011 to Sep 30, 2012
H1B workers with approved I 797 can start working on or after October 1, 2011.

VER TABLA DE VISAS H1B PARA EL AÑO FISCAL 2012

H1B Visa 2012 Cap Count Update

H1B Visa 2012 Cap	General Cap	Masters Cap
April 8, 2011	5,900	4,500
April 15, 2011	7,100	5,100
April 22, 2011	8,000	5,900
April 29, 2011	9,200	6,600
May 6, 2011	10,200	7,300
May 13, 2011	11,200	7,900
May 20, 2011	12,300	8,500
May 26, 2011	13,100	9,000
June 1, 2011	13,600	9,300
June 13, 2011	15,200	10,200
June 24, 2011	17,400	11,300
July 1, 2011	18,400	11,900
July 8, 2011	19,000	12,200
July 15, 2011	20,500	12,800
July 22, 2011	21,600	13,300
July 29, 2011	22,700	13,800
Aug 12, 2011	25,300	14,700
Aug 26, 2011	29,000	15,800
Sep 9, 2011	32,200	16,700
Sep 23, 2011	36,300	17,700
Oct 7, 2011	41,000	19,000
Oct 14, 2011	43,300	19,600
Oct 21, 2011	46,200	20,000
Oct 28, 2011	49,200	Full
Nov 2, 2011	50,800	Full
Nov 14, 2011	56,300	Full
Nov 22, 2011	65,000	Full

Fuentes:

https://redbus2us.com/h1b-visa-2012-cap-count-updates-uscis/

Mas información de importancia:

https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/h-1b-specialty-occupations-and-fashion-models/h-1b-fiscal-year-fy-2020-cap-season

Step by step guide:

Existen también muchos forums de información de esta, pero más tienen información para leer un poco.

Por esa razón, no debes desmayar ni descansar y de inmediato (a más tardar en enero/febrero) debes comenzar a buscar esa oportunidad de trabajo lo mas pronto posible.

Pero sigamos con el proceso: Después que la compañía inicia el proceso, que la/el abogada/o somete tus documentos, tu expediente completo llega a la USCIS (Departamento de Inmigración de los Estados Unidos) para depurar y procesar tus datos y verificar que todas tus credenciales e información curricular es real. De ese modo, durante ese lapso de tiempo, ellos se encargan de hacer las averiguaciones de lugar con los consulares locales del país de origen para verificar que todo esta bien. Luego que reciban tus documentos, la/el abogada/o recibirá un numero de caso. Ese numero de caso te servirá para verificar el status del mismo vía Internet en el siguiente link:

http://www.uscis.gov/portal/site/uscis

Aquí podrás ver como avanza tu caso y cual es el status del mismo:

Tu caso se divide de la siguiente forma:

Acceptance
Initial Review
RFE (Request for Evidence)
Decision
Approved
Denied

Para saber que significa cada uno vaya al siguiente link:

https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do

¡Y, asumiendo que tu caso fue aprobado! ¡¡¡¡Pues felicidades!!!! Eres uno de los 65,000 afortunados que has sido galardonado con una aprobación de visa de trabajo ese año y uno de los casi 1.2 millones extranjeros que han sido visado en los últimos 15 años. ¡¡¡¡Pero la cosa no termina ahí!!!!

Después que tu caso fue aprobado debes esperar entre 1 o 2 semanas a que tu abogada/o reciba los documentos de aprobación y todos esos documentos deben ser enviados a la empresa para que entonces la empresa proceda a enviarte la aprobación con la carta de recomendación a tu cuenta de P.O. Box o dirección física de tu casillero o courier en USA para que te llegue a Rep. Dom. lo mas pronto posible.

Cuando ya te envíen los documentos a tu P.O. Box o dirección física en USA y tengas tu Tracking Number o numero envío, entonces vas al banco popular y compras el PIN para llamar y hacer la cita al consulado de los Estados Unidos y además, debes llenar el formulario DS-160 para ti y tu familia (si estas casado y tienes hijos) y pagar los 150 dólares de impuestos para la visa de no-inmigrante (no reembolsable).

Debes prepararte bien para la cita. Recuerda que la cita será en ingles y el cónsul podrá hacerte cualquier pregunta relacionado a tu trabajo. Generalmente ellos no dominan con detalles los conceptos técnicos pero cuando ellos tienen tu archivo en la mano ya han investigado bien sobre la empresa y sus características. Así que debes conocer bien la empresa. Por lo menos lo fundamental. A qué se dedica. Tiempo en el mercado. Quien será tu gerente. Cómo conociste la empresa, etc.

Algunas preguntas o tips puedes encontrarlas en esta pagina Web:

http://www.path2usa.com/h1b-visa-guide/interview-questions

http://www.immihelp.com/visas/h1b/interview.html

http://redbus2us.com/critical-h1b-extension-visa-interview-questions-asked-in-2010-at-visa-stamping/

Entonces, hay que estar “ready” para la ultima batalla campal. En esa entrevista no te puedes desesperar. Debes mantener la calma y estar muy pausado y ecuánime. No puedes estar nervioso y demostrar inseguridad. ¡Sin importar el tiempo que se pueda tomar el cónsul debes estar de acuerdo con sus respuestas y si te dice que la revisión debe durar X o Y tiempo para su aprobación, pues tranquilo! Ellos deben hacer su verificación. Así es el proceso y así es que camina, pero el que espera lo mucho, espera lo poco, y si ya has pasado por todo lo demás, esto que ya esta por pasar es lo más fácil de todos.

BONUS:

Tips para hacer una buena entrevista:

Para hacer una buena entrevista debes tener a mano todas las herramientas necesarias que te impidan fallar en la misma bajo ningún acontecimiento externo. Generalmente las entrevistas técnicas se hacen por teléfono cuando se trata de ofertas a distancia o remotas (Estados Unidos).

Debes coordinar la hora y la fecha de esa entrevista y debes hacerla en un sitio tranquilo sin ningún tipo de ruidos para que nadie te interrumpa y estorbe durante la misma.

Por tal razón, debes dominar BIEN el tema del cual te van a hablar. No dominar los comandos y cómo funciona el equipo de X o Y marca. Tampoco es que tan rápido desarrollas software o que tan bien te sabes las librerías y variables. ¡No! ¡Eso no! Es dominar bien cómo funciona la tecnología. Los algoritmos en que momento debes utilizarlos y cual utilizarías y por qué. Como un equipo interactuar con otro. Los protocolos que se manejan entre uno y otro y cómo funcionan. Eso es lo que debes conocer bien a fondo.

Ejemplo:

Pasos para la creación de un PDP Context. Total de procesos envueltos para la autenticación del suscritor móvil desde el inicio hasta el final explicando paso a paso por todos los equipos que pasan hasta lograr la creación del PDP.

Que es un GGSN. Cuales son sus interfaces. Que protocolos se utilizan entre cada interface y para que se utilizan cada una de ellas.

Estas son preguntas de Packet Core que cualquier ingeniero de dicha área de telecomunicaciones debe manera. Lógicamente estas son preguntas sencillas. Las que te harán los expertos son mucho mas avanzadas y complicadas. Por esa razón debe estudiar y dominar bien el tema teórico de la tecnología que estas manejando.

Otros TIPS importantes:

Debes tener tu PC frente a ti con un notepad abierto para que anotes el nombre de la persona que te este entrevistando para que durante y al final de la entrevista lo llames por su nombre. Ok, Mr. Fulano, thanks Mr. Fulano, you welcome Mr. Fulano, I’m very happy for this interview Mr. Fulano, I enjoy this moment Mr. Fulano, nice to met you Mr. Fulano, it was an honor to speak with you Mr. Fulano, etc, etc, etc…

Debes tener todas tus notas de todo lo que has estudiado.

Debes tener un pequeño resumen manual de todo lo relacionado a la posición que estas aplicando. Así te puedes recordar de algo rápido y sabes donde buscarlo en caso de que te pregunten algo de eso. De ese modo, si te pregunta algo, te quedas como pensándolo por 20 segs hmmmm pero realmente estas buscándolo en el manual. Esto debe ser algo que no puede ser repetitivo, sino en 1 pregunta que no hayas dominado bien, ¡porque sino puedes levantar sospecha de que realmente no dominas tan bien ese tema teórico/práctico!

En una entrevista técnica tu siempre debes estar a la defensiva. Dominar bien el tema es fundamental para que con 3 o 4 preguntas que el reclutador o entrevistador te haga tu entres en acción de manera inmediata haciéndole preguntas a el también para que el sienta que tienes interés por la posición.

El te dirá: ¿Tienes alguna pregunta?, ahí es cuando tu debes hacerle cualquier pregunta que tenga sentido. Hacerlo sentir importante haciéndole preguntas que valgan la pena contar. Que te cuente un poco del proyecto si es necesario para que tengas una idea de que trata la posición y así puedas estar sumamente emocionado y contento de la descripción del trabajo: AWESOME! FANTASTIC! THIS IS AN EXCITING PROJECT!

Ejemplo: ¿Usted también es ingeniero de packet core? ¡Oh que bien! ¡Me imagino que tiene muchísima experiencia! ¿Y de qué trata el proyecto? Oh que bien. ¡Súper interesante! ¡De verdad que me gustaría poder aportar mis conocimientos y habilidades técnicas junto a usted! Debes salirte también del scope de la entrevista explicándole otras habilidades técnicas que tienes para que él también sepa que puedes aportar tus otros conocimientos en el área y que también eres una persona amigable y social. ¡Y por ultimo, debes hacerlo sentir como que él es el verdugo de la matica! ¡Que es un súper montro!

Debes mostrarte sumamente amigable y cortes. Llamarlo por señor. Mr. Fulano! Solamente rompe con eso si la persona te lo pide. Puedes también comunicar que te sientes sumamente complacido y agradecido de haberte dado esa gran oportunidad de hablar con un profesional de su categoría. Que realmente vez esto cómo una gran ocasión de desarrollarte y seguir adelante profesionalmente. Que se sienta que el tiene el control de todo y que tu estas a su merced para realizar la labor que te van a encomendar.

Eso es parte de una buena entrevista para que puedas hacer buena empatía con el entrevistador.

Mi decisión fue ir a buscar la oportunidad más allá. A veces uno halla algo cuando no lo está buscando. Y esto que estas leyendo puede ser algo que has hallado. Autor: Rafael Ceara

¿Cómo negociar un buen salario?

Para negociar un buen salario con la empresa debes saber cómo andan los rangos salariales para extranjeros o profesionales de la industria en tu área. Una buena pagina para tales fines es: www.h1bwage.com

Esta pagina Web te dará una idea de cómo anda la escala salaria en tu área y cual es el rango promedio de un ingeniero de tu área.

¿Cuáles son las empresas que más visa de trabajo facilitan?

Para saber ese dato lo puedes obtener en esta pagina Web: www.myvisajobs.com A través de esta puedes obtener información de cuales empresas están buscando profesionales de la industria en ciertas posiciones y que posiciones se hallan vacantes en esa pagina Web.

¡NOSOTROS SOMOS LOS VERDADEROS CONSTRUCTORES DE NUESTRO FUTURO! NUNCA ESTA DE MAS SEGUIR ESTUDIANDO PARA PREPARARNOS MEJOR.

Y recuerda siempre! procura buscar el conocimiento en las dificultades.

Dios les bendiga y guarde grandemente!

Rafael Ceara.-